КУПОЛ

– Все успехи завода – отражение качества нашего коллектива. Поэтому «Купол» целенаправленно занимается усилением кадрового состава – мы развиваем его инженерную, конструкторскую, научную составляющую, стремимся привлекать самую перспективную молодежь, повышаем квалификацию рабочих. Две трети работников имеют высшее и среднее профессиональное образование. «В нашем полку» – 24 аспиранта, 22 кандидата наук, доктор наук. Треть коллектива – молодые специалисты, которые связывают с заводом свое будущее. Но сильный коллектив – не только тот, который имеет хорошие объективные характеристики. Есть очень важные, но сложно поддающиеся оцифровке материи, собирающие и усиливающие коллектив, – общение, возможность самореализации, ощущение причастности, чувство защищенности. Вложения в этот «социальный клей», возможно, – одна из главных инвестиций в предприятие.

«Соцпакет», термин из прошлого, помогающий идти в будущее. Я горд своим коллективом и тем, что соцпакет «Купола» – один из лучших в республике. И тем, что слово «лучший» – это про очень многие наши практики работы с коллективом. У нас лучшая в городе спортивная работа, лучший совет ветеранов, лучший колдоговор, лучшая профориентация и работа с кадровым резервом. Значит, у нас хорошее будущее.

Особое внимание уделяем старшеклассникам, проявившим себя в технических дисциплинах, культивируем эти интересы. В экономико-математическом лицее № 29 и школе № 80 города Ижевска созданы «Купол-классы» с углубленным изучением физики и математики. Эта наша практика была высоко оценена Полпредом Президента в Приволжском Федеральном округе Игорем Комаровым во время его визита в Ижевск в прошлом году. Он отметил, что ранняя профориентация – это национальный тренд, задача, поставленная Президентом России перед отечественной промышленностью. У «Купола» же, который ведет такую системную работу с 2015 года, уже накоплен хороший опыт. Мы готовы им делиться, и наш Форум является площадкой для диалога».