СОЦИАЛЬНЫЙ

КУПОЛ

С заботой о людях
С заботой о людях
20 июня ИЭМЗ «Купол» отпраздновал День рождения – 62 года с момента основания. Завод производит надежную гражданскую продукцию и ЗРК малой дальности, по совокупности характеристик лучшие в мире. Но визитной карточкой предприятия были и остаются социальная ответственность и квалифицированный коллектив – 8300 человек.

Фанил Зиятдинов
генеральный директор АО «ИЭМЗ «Купол»
– Все успехи завода – отражение качества нашего коллектива. Поэтому «Купол» целенаправленно занимается усилением кадрового состава – мы развиваем его инженерную, конструкторскую, научную составляющую, стремимся привлекать самую перспективную молодежь, повышаем квалификацию рабочих. Две трети работников имеют высшее и среднее профессиональное образование. «В нашем полку» – 24 аспиранта, 22 кандидата наук, доктор наук. Треть коллектива – молодые специалисты, которые связывают с заводом свое будущее. Но сильный коллектив – не только тот, который имеет хорошие объективные характеристики. Есть очень важные, но сложно поддающиеся оцифровке материи, собирающие и усиливающие коллектив, – общение, возможность самореализации, ощущение причастности, чувство защищенности. Вложения в этот «социальный клей», возможно, – одна из главных инвестиций в предприятие.

«Соцпакет», термин из прошлого, помогающий идти в будущее. Я горд своим коллективом и тем, что соцпакет «Купола» – один из лучших в республике. И тем, что слово «лучший» – это про очень многие наши практики работы с коллективом. У нас лучшая в городе спортивная работа, лучший совет ветеранов, лучший колдоговор, лучшая профориентация и работа с кадровым резервом. Значит, у нас хорошее будущее.
На «Куполе» ежегодно проходит более 200 спортивных и культурно-массовых мероприятий.
На «Куполе» ежегодно проходит более 200 спортивных и культурно-массовых мероприятий.
Молодежные мероприятия на «Куполе» являются для нас почти культовыми.
Николай Смирнов
начальник отдела корпоративной кадровой политики Концерна ВКО «Алмаз-Антей»
Уникальная система подготовки кадров
Уникальная система подготовки кадров

Игорь Краснов
заместитель генерального директора по общим вопросам и персоналу АО «ИЭМЗ «Купол»
Особое внимание уделяем старшеклассникам, проявившим себя в технических дисциплинах, культивируем эти интересы. В экономико-математическом лицее № 29 и школе № 80 города Ижевска созданы «Купол-классы» с углубленным изучением физики и математики. Эта наша практика была высоко оценена Полпредом Президента в Приволжском Федеральном округе Игорем Комаровым во время его визита в Ижевск в прошлом году. Он отметил, что ранняя профориентация – это национальный тренд, задача, поставленная Президентом России перед отечественной промышленностью. У «Купола» же, который ведет такую системную работу с 2015 года, уже накоплен хороший опыт. Мы готовы им делиться, и наш Форум является площадкой для диалога».
На «Куполе» организована сквозная система обучения
Созданы два «Купол-класса» с физико-математическим и инженерным уклоном в ижевских школах №29 и №80. На фото – открытие «Купол-класса» в школе №80 (сентябрь 2018 года)
По статистике 50% учащихся «Купол-классов» становятся студентами-целевиками ведущих технических вузов России от ИЭМЗ «Купол»
Конкурсы профмастерства среди программистов, объединяющие школьников, студентов и IT-специалистов завода, - один из шагов к решению стратегической задачи по созданию цифрового производства
Конкурсы профмастерства среди представителей рабочих профессий – лучший способ вовлечь заводскую молодёжь в рационализаторскую деятельность
Предприятие регулярно организует выставки научно-технического творчества молодёжи: школьников, студентов и заводчан
Подшефные школы «Купола» активно взаимодействуют с вузовской системой
В 2015 году на базе ЭМЛИ №29 Ижевска была организована сначала «Купол-группа», а два года спустя – «Купол-класс» физико-математического профиля
На заводском конкурсе профмастерства среди программистов в секции студентов и школьников весь пьедестал почёта заняли учащиеся «Купол-класса» ЭМЛИ №29
Учащиеся «Купол-классов» на стажировке
Ранняя профессиональная подготовка - основа мастерства. На фото - награждение работников ИЭМЗ "Купол", участников Форума молодых профессионалов Worldskills
Открытие лаборатории ЧПУ в подшефном техникуме. Техникум радиоэлектроники и информационных технологий (ТРИТ) им. А.В. Воскресенского – исторический партнёр ИЭМЗ «Купол», площадка для подготовки высококвалифицированных рабочих кадров
Программы профориентации и работы с кадровым резервом «Купола» объединяют школьников, студентов и заводскую молодёжь. На фото – Форум научно-технического творчества молодёжи
Left
Right
Что еще нужно знать о заводе?
Что еще нужно знать о заводе?
«Купол» - это построенный в 70-80-е годы заводской микрорайон. Сегодня завод шефствует над ним, системно благоустраивая прилегающую аудиторию. В 2017 году по инициативе «Купола» организован бульвар имени А.В. Воскресенского – одного из создателей завода, руководившего предприятием более 20 лет, идеолога формирования мощного социального пакета «Купола».
В 2019 году ИЭМЗ «Купол» провел на подшефной территории масштабный субботник, объединив под эгидой чистоты более 100 человек – активистов Совета молодежи и Совета мастеров, неравнодушных производственников, учащихся «Купол-классов», Техникума радиотехники и информационных технологий ТРИТ им. А.В. Воскресенского, общественников.
«Купол» - это многопрофильное предприятие. В изготовлении продукции участвуют рабочие более чем 240 профессий. Коллектив, построенный на спайке квалифицированных рабочих кадров, специалистов высшей квалификации и науки позволяет «Куполу» реализовывать инновационные проекты. Кстати! Здесь работают 24 аспиранта, 22 кандидата наук, 1 доктор наук. За 5 лет количество аспирантов выросло в 3 раза. В разработке предприятия – более 30 тем НИОКР.
«Купол» - это преемственность. Здесь создана и сохраняется самая представительная в промышленном блоке республики ветеранская организация, при этом треть действующего коллектива завода составляет молодежь до 30 лет.
Завод держит курс на создание династий – их на предприятии несколько десятков.
«Купол» - это масштабная работа с молодёжью. «Лучшая молодёжная структура Удмуртии» (2008, 2010, 2014 годы), «Лучшие практики работы с молодёжью» в Концерне ВКО «Алмаз-Антей» (2016, 2018 годы).
«Два важнейших компонента, необходимые для успеха предприятия – работа с ветеранами и молодежью – имеют на «Куполе» самый высокий статус. Такая системная социальная политика позволяет заводу быть одним из лидеров оборонно-промышленного комплекса страны. Этот факт отмечал и Президент России, когда приезжал с визитом в Удмуртию».
Александр Бречалов
Глава Удмуртии
«Купол» - это передовые практики. При поддержке ИЭМЗ «Купол» на базе ТРИТ им. А.В. Воскресенского создан первый в системе профтехобразования юнармейский отряд – он объединяет 50 человек.
Центр профилактики и медицины труда – «опорный пункт» борьбы не с болезнями, а с их причинами (здесь внедряется инновационная для отрасли система профилактики заболеваний, которой будут охвачены 100% работников завода)
«Купол» - это социальная ответственность. «Купол» многие годы оказывает поддержку детским домам Удмуртии, системно шествует над Балезинским детским домом. 6 выпускников работают на «Куполе». Трем выпускникам-студентам вузов предприятие платит стипендии.
«Купол» – это инновационные кадровые практики, такие как Форум научно-технического творчества молодёжи. Форум-2019: 905 участников, из них 205 школьников и студентов. Продолжительность – 6 недель, 20 мероприятий, 150 организаторов. В рамках форума по инициативе «Купола» впервые организован республиканский конкурс «Инженерный креатив», собравший специалистов предприятий Концерна «Алмаз-Антей» и промышленного комплекса Удмуртской Республики. Конкурс направлен на развитие профессиональных компетенций.
Еще больше информации о заводе «Купол» ищите в нашем разделе.